답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차 정산을 회계연도 기준으로 하는 것 같습니다. 회계연도로 정산한다하더라도 퇴사시 입사일 기준 이상 지급되어야 할 것입니다. 공지상 문제는 없어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금인상이 소급되어 위와 같이 적용되었다면 10만원씩 더한 후 3개월 평균으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 24.12.30~25.12.29라면 정확히 1년 근로계약이므로 퇴직금은 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 배우는 차원에서 한 것이 근로시간에 해당한다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주일 중 월,화는 출근을 하였고 나머지를 연차로 쉰것이라면 해당 주는 주휴가 발생할 것입니다.주휴수당 측정시 연장근로는 포함되지 않으며 주 소정근로시간을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 퇴직금 요건인 1년 근속 중 1일이 부족하여 퇴직금 지급대상이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상용근로자와 일용근로자는 원칙적으로 근로관계가 1일단위인지 그 이상인지에 따라 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계를 시작함에 있어 근로계약서를 미작성하고 미교부한다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월30일자로 4대보험 상실신고를 하였다면 퇴직정산이 이미 이루어진 것이므로 새로운 계약에 대한 보수총액 신고만 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간의 15일가량이 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있다면 24년부터 근속기간에 포함되어야 합니다. 다만 채용과정을 진행하였다는 점은 근속기간 산정에서 불리한 요소로 보입니다.