답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상시 그동안 해왔던 업무를 잘 정리하여 협상자리에서 설명을 하면서 인상을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은행대출을 위한 서류라면 회사에서 발급한 것으로 회사 직인등이 있어야 가능할 것입니다. 자세한 내용은 은행에 확실히 물어보고 진행하시는 것이 두번 일하지 않는 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 최종회사 이직전 18개월 동안의 고용보험 가입기간을 포함합니다. 위와 같다면 포함될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자에 대한 법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등의 관한 법률이 있습니다.해당 법 이상으로 지자체 별로 규정을 둘 수 있으며 그 규정에 따라 운영될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최종 회사 이직전 18개월까지만 합산이 되며 그 이전 기간은 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상이 24년도 안에 끝나지 않을 경우 25년에도 협상할 수 있으며 결과를 소급하여 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 연장근로수당에 대한 임금이 포함되어 있지 않다면 연장근로에 대한 수당은 추가적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급이 올라간다면 연장근로수당도 올라가게 되며 당사자간 위와 같이 합의하였다 하더라도 추후에 문제를 제기하면 인상된 기본급을 기준으로 연장근로수당을 계산하여 차액을 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 25/1/1~25/12/31이라면 딱 1년에 해당하여 퇴직금 요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 휴업을 시키거나 해고를 할 경우 지방노동위원회를 통해 다툴수는 없습니다.