답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 범위가 확대된다면 기업입장에서는 통상임금에 포함하지 않던 임금도 포함되어 가산수당등이 증가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전직장보다 현 직장이 급여가 높다면 전직장에 회사명은 가지 않을 것이나 이중가입에 따른 상실처리된 공문이 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월 28일 입사자의 경우 10월은 국민연금을 납부하지 않으므로 11월, 12월 각각 1개월씩 고지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 근로자가 퇴사시 1.5개의 연차수당을 차감하여야 한다면 통상시급을 구하고 해당 시급에 8시간+4시간 총 12시간을 곱하여 차감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 기간동안 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 발생합니다. 위와 같을 경우 가능하지 않을 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직한 회사에서 근로자의 동의 없이 전직장 내역을 알 수는 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 따른 손해배상 문제가 발생할 수 있습니다. 다만 현실적으로는 손해배상소송까지 사측에서 제기하는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이어야 합니다. 위와 같다면 근속기간이 1년이 되지 않으므로 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 쉰 기간은 근속기간에 있어 불리하게 처리할 수 없으므로 포함하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금회사에서 근로관계를 정상적으로 종료하고 새로운 회사에 입사한다면 문제되지 않을 것입니다.