답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았다 하더라도 지급하지 않은 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 할 경우 회사 관할 노동청 등에 신고를 하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 만근수당은 말 그대로 임금산정기간동안의 만근을 의미합니다. 만근수당을 일할계산해서 받을 수 있을지는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로관계에서 계약기간 종료는 원칙적으로 해고는 아닙니다. 다만 여러가지 상황을 고려하여 갱신기대권이 인정되고 해당 갱신거절에 합리적이유가 없다면 부당해고로 판단될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 교육이 사업주의 필요에 따라 사업주의 지휘하에 이루어진 것이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장동료의 증언도 증거가 될 수는 있으나 해당 증거가 있다고 하여 무조건 인정되는 것은 아니며 여러가지 상황을 종합적으로 고려하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성은 별개의 건입니다. 둘다 취하할지 말지는 본인의 선택일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고를 당한 것을 지방노동위원회에 구제신청을 제기하여 인용된다면 원직복직이 가능합니다. 지노위 판정 없이 해고된자를 재채용하는 것은 회사 재량에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공사일정이 지연되어 근로자가 투입되었다면 근로자에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산은 법적으로 정해진 것은 없으나 일반적으로 위처럼 급여/30*15로 계산하는 경우가 많습니다. 해당 계산으로 하더라도 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.