답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산은 법적으로 정한 사유에 해당할 경우 신청할수 있습니다. 다만 의무는 아니므로 회사에서 동의하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위로금은 상시근로자수와 관계 없이 법적의무사항이 아니므로 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 월력상으로 7-8개월 근무하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일을 근무하더라도 임금은 지급되어야 합니다 계약서를 작성하였더라도 법위반이므로 무효가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 퇴사시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 15개 연차는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 새로 받고 본인이 서명을 하였다면 회사가 동의하지 않는한 새로 작성한 계약서가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파산으로 인하여 법정도산이 된다면 대지급금 요건에 해당하므로 다른 요건도 충족된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 직장가입자 자격이 유지되면서 휴직을 하는 것으로 건강보험이 적용됩니다. 복직후 육아휴직기간에 해당하는 건보료를 납부하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오랜 기간동안 15시간 이상 근로하였다면 소정근로시간이 15시간 이상임을 주장하여 인정받고 주휴수당,퇴직금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 1개월 이상 근로할 경우 1개월동안 개근하였다면 연차1개가 발생할 것입니다. 감사합니다.