답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당가산은 기본적으로 주휴를 뺀 시급에 대해서 책정하므로 17000원이상 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근규정이 있으나 내부적으로 유동적이게 운영된점을 추후에 입증할수 있다면 근태로 징계하기는 어려울 수 있습니다. 그럼에도 근태는 지키는 것이 추후 분쟁을 예방할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진급속도와 연봉인상률은 반드시 같이 가지는 않을 수 있습니다. 회사마다 다를것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정서류는 아니므로 작성하지 않는다하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차나 퇴직금은 발생하였다면 회사에서 알아서 주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 합의하였다 하더라도 아직 근로관계가 종료된 것이 아니므로 업무지시불이행으로 징계가 될순 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로자성판단은 많은지표들을 확인하여 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료에 따른 근로관계 종료라면 회사에서 상실신고시 이직사유를 근로관계 종료로 신고하고 이직확인서 발급을 한다면 근로계약서를 확인할 수는 있으나 따로 요청되는 서류는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 말 자체가 근로자의 의사와 관계 없이 사업주가 근로관계를 종료하는 것입니다.해당 해고가 정당한지 부당한지는 그 다음 문제일 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험가입은 수습기간여부와 관계 없이 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 가입하여야 합니다.