답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질적으로 소정근로시간이 변경된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당이 지급될 수 있습니다. 다만 그렇지 않다면 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 충족되어야 합니다. 이직사유는 해당할 것으로 보이나 피보험단위기간 180일이 충족되는지에 따라 수급여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 회사의 별도의 규정이 없고 회계연도 기준으로 연차를 부여하였다면 부여된 날부터 연차사용기간이 정해지므로 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로자를 사용할 경우 국세청신고와 함께 근로복지공단에 근로내용확인신고도 하여야 합니다. 하지 않을 경우 과태료가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육의 성격이 업무를 하기위해 회사의 필요에 의하여 이루어진 것이라면 근로시간으로 판단되어 최저시급이상을 지급하여야 할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자라면 일반적으로 4대보험의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 취하하고 싶으시다면 담당감독관에게 연락하여 취하의사를 밝히고 취하의사를 작성하여 취하서를 감독관에게 보내면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 돈을 받아주는 곳이 아니라 임금체불이 있었는지를 판단하고 있다면 사업주를 형사처벌하는 곳입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양기간 후 해고절대기간이 지난후에도 계속된다면 통상해고로 진행이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 연차정산은 별도의 절차 없이 회사에서 정산해주어야 합니다. 하지 않을시 임금체불이 될 것입니다.