답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간은 4대보험 여부와 관계 없이 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 시점부터 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 손해를 끼친 것과 임금을 지급해야 하는 것은 별개입니다. 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 연차신청에 대하여 거부를 하였다면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 상시근로자수 5인이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상 일할 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 업무중 부상을 당하였다면 근로복지공단에 산재신청을 근로자가 하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소 취하시 반의사불벌에 대한 내용을 포함하여 취하를 하였다면 재고소는 불가할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당월 초순이 언제인지는 모르나 상실일이 1일자라면 그 전달 말일을 마지막근로로 보고 신고한 듯 합니다. 해당 월에 1일 이상 다닐 경우 연금은 전액이 부과되고 다른 보험료는 해당월의 임금에 따라 요율로 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대한 대가입니다. 추가로 일한 시간에 대하여 임금이 지급되지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급하게 퇴사를 한다하더라도 강제근로는 금지되었으므로 강제로 근로를 시킬수는 없습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하였다면 이를 손해배상청구소송으로 진행할 수는 있으나 실제로 소까지 제기하는 일은 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금까지 고지된 내역으로 공제하였다면 상실신고 후 퇴직정산을 신청하여 퇴직정산이 나온 금액으로 정산하여야 할 것입니다.