답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질병을 이유로 한 자진퇴사의 경우 일정기간 치료 후 다시 취업이 가능함을 인정 받아야 할 것입니다. 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 작성하여야 할 내용은 임금, 소정근로시간, 연차휴가, 휴일에 관한 사항, 휴게시간, 근로일 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하였고 발생한 연차유급휴가를 사용하는 것을 이유로 괴롭히는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형사적인 모욕죄 등이 성립하는지 여부는 변호사와 상담하시는 것이 정확할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직처리를 하는 과정에서 근로자의 실거주지 확인은 일반적으로 하지 않습니다. 만약 다르다 하더라도 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기한다면 사안에 따라 처벌이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15시간이상 1년이상 일하다가 14시간 일한다면 15시간 일한기간만큼의 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.총 12시간 체류 중 1시간이 휴게시간이라면 8시간이 넘는 2시간이 연장근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재요양기간 중에 해고를 할 경우 그 기간은 해고절대금지기간에 해당하므로 부당해고입니다. 자진퇴사를 암시한다하더라도 퇴직의사를 밝히지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상질병이 아닌 일반 병가의 경우에는 법적으로 정해진 것이 없어 무급으로 처리하여도 위법이 아닙니다.