답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 교통비가 모두 임금성이 있다고 판단된다면 평균임금에 포함하여 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.후임자가 구해질 때까지 임금을 주지 않는 것은 임금체불에 해당할 것입니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있어야 해고를 서면으로 통지하여야 합니다. 30일 전 해고예고는 해고를 하기 30일 전에 미리 알려야 하며 알리지 않을 경우 30일치의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 가산수당이 적용됩니다.야간근로의 경우 해당 시간에 대한 1.5배, 주말은 1.5배, 주말에 야간근로할 경우 2배가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해외 노임의 경우 회사에서 정하는 바가 있을 것이며 회사에서 정하는 기준은 맡긴일의 종류, 경력 등이 반영될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 말씀드리면 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 4대보험을 공제하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험을 탄다는 것이 실업급여를 탄다는 것이라면 해당 요건에 해당하여 지급 받고 다시 요건에 충족한다면 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출장시간의 경우에는 근로시간과 휴게시간에 대하여 서로 이견이 많은 부분으로 근로자대표 등과 협의로 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라 하더라도 근속기간이 3개월 이상이라면 해고 30일 전에 통보를 하거나 30일치 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하였고 해당 휴가를 다 사용하지 못하거나 퇴사가 있을 경우 수당으로 지급되어야 하며 이는 법적으로 주어야 합니다.