답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적사항이 아니므로 규정이 따로 없다면 무급으로 처리하여도 위법하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 임시성 대타근로라면 소정근로가 아니므로 주휴가 늘어나지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로관계를 요구합니다. 마지막 주의 근로관계가 7일이라면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유가 중요하며 마지막회사 이직사유가 계약만료라면 가능 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 도과하면 근로관계 종료되는 것이 원칙이나 근로계약기간이 종료되었음에도 계속 잍한다면 갱신 되었다고 볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 5시간이고 3일 매주 일한다면 주휴수당은 발생할 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.약정을 290으로 하였다면 20만원은 더 지급되어야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하면 그 기간동안은 근로관계가 유지되므로 연차는 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에는 연장근로.휴일근로수당은 산정에 제외됩니다. 합쳐서 넘었다 하더라도 위반일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사가 질병퇴사임에도 회사에서 거부한다면 추후 피보험자격확인청구로 정정하실수 있습니다.