답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 감액의 경우 위와 같지만 최저임금 이상 지급하면서 수습기간을 두는 것은 위법하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 해고가 있은 후 부당해고구제신청이 가능합니다. 부당해고로 인정된다면 근로하지 못한기간에 해당하는 수당등을 지급받을수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로관계가 있으므로 요건에 해당한다면 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금명목으로 지급된 임금이 진정 퇴직금이라면 청구할 수 없을 것입니다. 만약 실질이 임금에 해당하나 이름만 퇴직금이라고 하였다면 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만은 근로시간의 제한이 적용되지 않지먼 5인이상이라면 최대 주 52시간이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공기업은 공무원이 아니기에 공무원연금이 아닌 국민연금이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하면 통상적으로 근로계약기간의 정함이 없는 것으로 작성합니다. 위와 같다면 계약직으로 볼 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서 일방적으로 나가라고 했다면 해고이므로 사직서를 작성할 이유가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용에 대하여 원칙은 근로자가 원하는 시기에 부여해야하며 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 시기를 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.