답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단은 여러가지상황을 종합적으로 검토하여 결정하게 됩니다. 근로기준법상 근로자성 판단기준을 찾아 그에 맞는 자료를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험상실신고는 퇴사한 다음달 15일 전까지 하시면 됩니다. 늦을경우 과태료가 부과될수 있으나 무조건은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 이직사유와 다르게 신고되었다면 근로복지공안에 피보험자격확인청구를 제기하여 정정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 8시간에 해당하는 임금이 지급되는 것으로 일주일을 기준으로 통상시급을 계산해서 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관교체요청을 할 수 있습니다. 다만 사유가 적절해야 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 어쨌든 받으셨다면 근로계약서 미교부는 아닌것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청이 기능할 것입니다. 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상기업에서 기업사정으로 쉬게한다면 휴업수당이 지급되어야 하며 휴업급여로 임금이 줄어든다하여도 기본급 등이 낮아지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당은 상시근로자수 5인이상이고 22시부터 06시 사이에 근로할 경우 50프로 가산이 될 갓입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10분 늦게 퇴근하는 것이 근로시간에 해당하고 이를 입증할 수 있다면 청구가 가능할 것입니다.