답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금정산기간을 알아야 정확한 답이 가능하나 1일부터 말일까지 급여를 미리 25일에 줄수도 있습니다. 근로계약서에 임금정산관련 조항을 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 매각하였다면 사업주로 보이며 사업주는 근로기준법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 민사를 고려해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도는 연차가 발생하는 회사에 쥭용이되며 반드시 40시간근로자에 대한 것만은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 실질이 인정된다면 1년 근로시 퇴직금요건에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터06시까지 근로는 야간근로로 50%가산 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급 공고시 정확한 계산에 따라 포함된 시급을 올리는 것은 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로시간에 대한 수당이므로 휴게시간은 제외하고 계산되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 가입하고나서 그만 둘 경우 4대보험 상실신고가 진행될 것이며 1일 입사가 아닌 이상 4대보험은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사에서 하는 것이 아닌 근로자가 직접 진행하시는 것입니다. 회사가 이를 막거나 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 유급휴무일이라면 연장근로에 해당하므로 근로시간1배+가산0.5배 로 지급하시면 휴일근로가 아니므로 8시간 이상도 1.5배 하시면 됩니다. 감사합니다.