답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말에 업무상적정범위를 넘어 연락을 하고 그로 인하여 고통이 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부가연봉에 매월 들어오는 수당의 성격이 정기성.일률성.고정성이 인정된다면 해당 수당은 통상임금에 해당하여 연차수당에 반영되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사에서 상실신고 및 이직확인서 처리가 된 후 가능합니다. 퇴사전에는 해당 신고가 되지 않아 퇴사후 신청하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 고지내역으로 그동안 공제하였고 이후 퇴직정산하여 해당금액이 나왔다면 근로자가 부담하여야 할 수 있습니다. 회사에 정확히 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금을 기준으로 하며 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자와 퇴사일자에 대한 합의가 있다면 연차사용 후 퇴사로 처리하여도 무방할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11850원은 24년 주휴포함 시급입니다. 근로계약서 등에 주휴포함시급으로 되어있는지 확인이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청 민원실이나 가까운 노무사 사무소에 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인 사정으로 인한 수술 등은 취업규칙등에 유급규정이 없다면 무급으로 처리하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일 기준으로 정산되어야 합니다. 11월 6일이 입사라면 11월 6일을 기준으로 한달 계산하시면 됩니다.