답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자신감부족이 업무역량부족에 해당하고 그 정도가 중하다면 가능할 수도 있으나 정확한 판단은 종합적인 검토가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 퇴직금 요건에 해당한다면 지급되어야하며 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 퇴직하게 된다면 사용하지 못한 연차는 보상되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 한달단위이므로 이를 주로 나누고 시급으로 나눌 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근로시 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 11시간으로 적혀있다하더라도 중간에 1시간 휴게시간을 부여하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 마지막회사 이직 전 18개월입니다. 10년 전은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하였고 이에 조사가 이루어지지 않은 상태에서 유급휴가를 받았다면 이는 적절한 조치를 하지 않은 것으로 신고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있는 요건에 해당함에도 회사에서 거부한다면 이는 법위반입니다. 노동청에 신고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 회사내 창구를 통해 직장내괴롭힘을 알렸음에도 객관적 조사가 이루어지지 않음을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록이 된 대표를 상대로 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 폐업을 하더라도 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.