답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없으므로 한달전에 나가지 않는다고 하여 일을 시킬 수는 없습니다. 다만 그에 따른 손해가 있다면 그에 대하여 청구할 수 있으나 실무상으로는 많이 일어나지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직의 경우 해고가 아니므로 서로 동의만 한다면 바로 근로관계 종료가 가능합니다. 위의 1달은 근로자가 권고사직을 받아들이지 않을 경우 해고를 하여야 하는데 그 때 30일 전에 해고예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급하여야 한다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일까지 휴직하고 31일부터 다시 가입되는 것이라면 3번으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 동안 근로를 하였다면 해당 내용은 고용센터에 알려 처리 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 소송은 노무사가 아닌 변호사를 찾아보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.잦은 무단 결근은 징계사유에 해당하며 해당 사유가 중하다면 해고까지 가능할 것입니다. 다만 상시근로자수 5인 이상이라면 해고 절차, 양정, 사유 등 모든 면에서 정당하여야 하므로 가까운 노무사와 상담후 진행하시기를 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사 휴가의 경우 의무사항이 아니므로 회사에서 정할 수 있습니다. 위와 같을 경우 오늘부터 휴가가 나온 것이라면 금,토가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.DC형의 경우 1년 동안 발생한 임금을 모두 포함하여야 하므로 연장근로수당도 포함하여 1/12로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재가 아닌 근로자의 개인적인 사정으로 인한 병가는 무급으로 처리할 수 있습니다. 퇴사일은 말일이 될 것이며 임금은 15일치만 나가면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업에 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 당일 해고도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.