답변 내역

1년미만 근로자의 1개월 개근시 발생하는 연차는 개근이 요건이므로 지각, 조퇴는 결근한것으로 볼수없어 발생할 것입니다. 감사합니다

위에 적어주신 시간으로 본다면 주40시간 근로자에 해당하며 주휴포함 유급시간은 약 209시간이 됩니다. 209×9860원 하시면 주휴포함 월급이 될 것이며 약 206만원 정도가 될 것입니다.

유치원교사라도 근로자이므로 상시근로자수 5인 이상이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 회사와 동일한 연차가 주어질 것입니다.

월초 입사(1일) 입사자라면 모두 공제, 월중 입사라면 그 다음달부터 공제가 될 것이며 대략 월급에 10프로 정도 조금 안되게 공제될 것입니다.

근로계약서는 근로관계 시작전에 작성하는것이 원칙입니다. 중간에 그만둔다하더라도 근로를 제공한 시간에 대해 임금을 지급하여야 합니다

퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 이직사유와 관계없이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

1년이상 근속시 발생하는 연차는 1년 1일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다. 진성 1년 단위 계약직이라면 1년 종료 후 다음 1년은 새로운 계약이므로 15개는 발생하지 않을 것입니다.

직장내괴롭힘에 경우 가해자 직원에 대하여 형사처벌은 없으며 회사내 징계가 이루어 질수있으며 행위의 정도 등에 따라 징계수준은 달라질 것입니다.

5인 미만이라면 야간근로에 대한 가산수당은 없습니다. 다만 주휴수당은 5인 미만이라도 발생하며 12시간씩 주6일 일한다면 한주에 8시간 주휴가 발생합니다. 일반적으로 월급제라면 기본급에 포함되니 확인해보시기 바랍니다.

야간근로에 대한 가산수당은 상시근로자수 5인 이상일때 적용됩니다. 5인 미만이라 하더라도 야간가산이 적용이되지 않을 뿐 야간 근로이 대한 1배는 임금에 포함되어야 합니다. 감사합니다.