답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로시간 규제가 적용되지 않아 자발적퇴사라면 실업급여 수급사유에 해당하지 않을 수 있습니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급명령 신청서가 법원에 제출하는 서류라면 노무사가 아닌 변호사 또는 법무사에게 의뢰하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상인 기업이라면 하루 8시간을 초과하여 근로하는 것은 연장근로이므로 가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고를 다투기 위한 것이라면 노동청이 아니라 지방노동위원회에 구제신청을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 포함하여 임금체불 진정을 제기할 경우 직접계산하거나 퇴직금 계산에 필요한 정보들을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인센티브가 임금에 해당하고 정해진 기준보다 적게 지급받았다면 임금체불진정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 근로계약서는 작성하여야 합니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않았다 하여 보호받지 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안에 따라 합의금은 달라질 수 있습니다. 변호사 상담을 통해 형사처벌 가능성과 그 정도 등을 알고나서 합의금을 정하는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금의 경우에는 실제 소득에 대하여 요율로 부과하는 것이 아닌 신고 금액에 대해 일정액을 부여합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아니므로 회사에서 부여여부, 운영방식을 정할 수 있습니다. 다만 연차휴가로 대체할 경우 연차대체합의가 없다면 일방적으로 강요할 수는 없을 것입니다.