답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기간이 1년 4일이고 주 소정근로시간이 19시간이라면 연차발생요건에 해당할 것입니다. 연차촉진제도를 운영하지 않았다면 연차휴가가 소멸하더라도 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정을 접수하면 담당근로감독관 판단에 따라 대질 조사를 결정할 것입니다. 진정을 제기하더라도 사업주에게 연락이 갑니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 1개월을 쉰 것이 근로관계 단절인지 여부가 중요할 듯 합니다. 단절된 것으로 본다면 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 연장근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 다만 아예 못받는 것이 아니고 일한 시간에 대한 시급은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공인노무사는 학과 구분없이 응시가 가능하며 노사관계 전반에 대한 업무를 수행합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월이나 7월에 입사하게 된다면 연차휴가는 발생하지 않아 별도의 회사자체 휴가가 없다면 사용할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사사유가 개인질병으로인한 퇴사라면 사업주가 번거롭다하더라도 변경해주어야 합니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 수습기간이 남았음에도 해고를 당하였다면 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여지급일이 25일이었지만 근로자들의 동의로 변경을 24일로 하기로 하였다면 24일날 지급하는 것도 가능할 것입니다.