답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 반차로 사용하였을 경우에는 위에서 말씀주신 것처럼 5.5일로 정산하여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 따라서 기본 유급수당에 추가로 1배가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 합니다. 만약 5인 이상이라면 노동절에 근로시 기본 유급에 추가로 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘은 폭언 등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 요건을 검토해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 계속 지급되지 않는다면 진정을 고려해야 할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 지급을 요청하는 쪽에서 임금이 지급되어야 한다는 점을 입증하여야 합니다. 입증하지 못한다면 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고의 정당한 이유 및 해고 서면통지가 요구되지 않아 즉시 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일을 공휴일 다음날로 적어서 제출하시기 바랍니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료가 맞다면 사직서를 제출할 이유가 없습니다. 하물며 계약기간 만료가 아닌 자진퇴사라 하더라도 사직서는 의무 제출이 아닙니다. 감사합니다.사직서는 법적으로 정해진 서식이 아니므로 제출하지 않아도 문제되지 않습니다. 다만 추후 사직과 관련한 분쟁에 영향을 미칠수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일은 노동자의 날이 아닌 근로자의 날이 었습니다. 노동절로 바뀐 이유는 근로자의 날의 적용을 받지 못한 노동자도 휴일로 쉴 수 있도록 하는 취지도 있을 것입니다.