답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월1일 근무자가 5월1일 쉰다면 8시간에 대한 1배만 지급받으면 됩니다. 5월1일 근로를 한다면 1배 + 실제 근로시간 1배 + 휴일가산 0.5배(상시5인이상일경우) 가 적용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 기간이나 사유를 회사가 잘못신고했음에도 정정해 주지 않을 경우 피보험자격확인청구를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당으로 받을지 사용하고 퇴사할지는 원칙적으로 근로자가 정하여야 할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 납부예외, 건강보험은 납부유예 처리가 될 것입니다. 국민연금은 추가납부를 통해 가입기간을 인정받을 수 있을 것이며 건강보험은 복직후 유예기간 동안의 보험료를 납부할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하였다면 퇴사 후 14일 이내에 남은 금품이 청산되어야 합니다. 14일 이내에 다 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로가 필요한 시간과 기간에 대해 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 일주일 근로가 필요하면 일주일 근로계약서를 시간을 정하여 쓰시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월1일 입사이고 4월30일 마지막근로라면 연차는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직소득세 관련된 부분은 세무영역에 올리셔야 답변을 정확히 얻을 수 있을 것입니다. 정확하진 않지만 조금 많아 보이긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 24일 까지의 급여를 3월 25일에 받은 것이라면 나머지 25일부터 27일까지의 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 동의할 경우 가능할 수 있습니다. 다만 일방적인 연차 차감은 허용되지 않을 것입니다.