답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로조건을 회사측에서 근로자에게 불리하게 일방적으로 저하하는 것은 위법에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 전에 퇴사할 경우 근로계약미이행에 따른 손해배상문제가 있을 수 있으나 실제로 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 업무상 상고를 당하였을 경우 산재처리를 하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 근로일을 알수 없지만 만약 최저임금에 미달되는 임금이라면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 회사에서 하였고 이에 동의한다며 권고사직에 해당할 것입니다. 피보험단위기간도 요건에 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만이라면 야간 가산수당은 적용되지 않습니다. 위와 같을 경우 적용이 안될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당의 경우에는 상시근로자수가 영향을 미치지 않습니다. 상시근로자수 5인 미만이라도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 대해 동의하지 않는다면 남은 계약기간까지 일하고 그 전에 해고당하면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생하였다면 관련증거들을 가지고 노동청에 임금체불진정을 제기하실수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간에 대하여 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.