답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여러가지 루트를 통하여 개정된 법, 판례 등의 정보를 얻을 수 있으며 본인이 공부하거나 강의를 듣는 등 지식을 업데이트 할 수 있는 방법은 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되는 수당이 있어 통상임금이 올라가고 그에 따라 연장근로수당이 인상될 경우 연봉에 영향을 미칠수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월 기간동안의 임금으로 90일에서 91일에 해당하는 임금이 퇴직금산정에 필요한 평균임금에 들어갈 것입니다. 반드시 1일부터 말일까지 온전한 1개월로 계산되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 이라도 수습기간을 정할 수 있습니다. 다만 수습기간 동안 최저임금 10%감액은 근로계약기간이 1년 이상일 경우 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 통상임금 요건인 고정성을 대법원에서 폐지하였으며, 그에 따라 노동부도 판례변경에 따라 실무상 지침을 내려준 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 기다리라고 하였다면 아직 수리를 하였다고 보기는 어려워 보입니다. 그렇다 하더라도 강제근로는 금지되므로 출근하지 않을 경우 출근을 강제할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 기준이 없으며 회사 내규에서 정한 기준으로 지급될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 별도의 규정이 없고 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 입사일 기준으로 1개월 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 후 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로와 연장근로가 동시에 이루어질 경우 각각 가산하여야 하므로 첫번째로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 250만원에 식대10만원 밖에 없다면 연장근로시 연장근로수당이 지급되어야 하며 식대도 통상임금에 포함될 것입니다.