답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내역은 확인해봐야 알것이나 과태료만으로 300만원 이상 나오는 일은 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이고 근속기간이 3개월 미만이라면 즉시해고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 60세 이상일 경우 납부하지 않습니다. 건강보험은 직장가입자로 바뀌어 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계가 성립되기 전 작성하여 근로관계의 사항들을 확실히 하고 근로를 제공하기 위함이므로 근로제공전에 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 바로 해고가 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 지급하지 않는다면 법적인 절차를 따라야 할 것으로 보입니다. 노동청 체불진정 또는 민사를 진행하실수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 4대보험을 상실하고 건강,연금보험을 대표자로 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용가능합니다. 평일에 40시간을 근로하고 토요일 격주 근로를 할 경우 토요일은 연장근로일이므로 연차휴가사용이 불가합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 사업장 사정으로 일찍 귀가시킬시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고는 효력이 없다라면 징계해고의 정당성이 없다고 볼 수 있어 부당해고 구제신청을 한다면 인용될 것입니다.