답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 전액지급하지 않고 일부만 지급하는 것도 임금체불에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제와 관련하여 많은 논의가 있는 것으로 알고 있습니다. 다만 아직까지는 없어질지에 대해서는 나온것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 10개월동안 본사직원이 교체된 것이 회사가 아예 바뀐것이 아니라면 근속기간은 이어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 만근이 아닌 개근을 요건으로 합니다. 지각은 결근이 아니므로 주휴수당은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 소정근로시간은 수정이 가능합니다. 지금이라도 재가입된 것을 취소하고 바로잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이 되어야 합니다. 형식적으로는 위와 같이 처리하였다 하더라도 계속적으로 15시간 이상 일한 것이 맞다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 임시공휴일이 될지 말지에 대해 공식적인 입장발표는 있지 않습니다. 조금만 더 기다린다면 명확한 내용이 나올 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 금액은 근로자에게 정산해주어야 하는 금액입니다. 평소 보험료를 고지된대로 공제하였다면 환급액 중 근로자분을 환급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당한 징계를 당한 경우 우선 회사내 절차를 확인하여 그 절차를 따르고 그래도 해결되지 않는다면 지방노동위원회 구제신청을 고려할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 부당해고 인정여부는 판단을 받아야 할 것입니다.