답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로자와 별도의 다른 이야기가 없었다면 채용공고상의 조건이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 소정근로시간에 대한 임금이며 통상임금은 여러 임금항목중 정기적이고 일률적으로 지급되는 것들을 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 퍼센트를 낮추는 것이고 취업규칙에 규정하고 있다면 과반수 동의가 있다면 변경가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 계약을 하였다 하더라도 최저임금 이상이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 그만두었다 하더라도 실제 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 기업이라면 설연휴는 유급으로 처리되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타임이라 할지라도 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 월차(연차)가 발생합니다. 포괄임금상 연차수당이 포함되어 있다하더라도 연차사용을 제한할 수는 없으며, 연차를 사용할 경우 연차수당이 공제될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로운 채용공고로 인하여 다시 입사할 경우에는 신규입사로 볼 수 있으므로 반납하지 않아도 됩니다. 신규 입사후 다시 근속기간은 시작될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 근로기준법상 근로자에 해당할 경우 적용됩니다. 실질이 프리랜서라면 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내에서 근태문제가 발생한 것을 가지고 민형사상 책임을 묻기는 어려울 것입니다. 감사합니다.