답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 입금된 금액이 체불된 임금이라면 추후 임금체불이 인정되지 않거나 금액이 다를시 주면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 산재거부를 한다하더라도 산재는 회사 동의 없이 근로자가 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기준이 다르더라도 입사일 기준 이상 지급되어야 합니다.회계연도 기준이라면15개가 지급될 것입니다.취업규칙등에 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 있다면 발생하지 않은 연차를 더 사용하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월을 고민하시는 것이 평균임금산정때문이라면 해당 3개월은 월력상 3개월이 아닌 일수로 계산되므로 큰 차이는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 다시 돌려주었다는 것을 증빙할 수 있다면 임금체불에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 회사에 개입이나 간섭이 없는 상태에서 동의가 이루어져야 할 것입니다. 대표포함 이사진들은 일반적으로 근로자에 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급대상에 해당한다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인의 형태에 따라 대표의 임금을 결정하는 방법이 다를 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 29일 입사라면 12월 29일까지는 근로관계가 유지되어야 지난 1년에 대한 연차가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차수당이 퇴직금 산정에 포함되는 경우는 퇴직으로 인하여 발생한 연차가 아닌 전전년도 근로의 대가로 인하여 발생한 연차수당이어야 합니다. 감사합니다.