답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업한 회사에서 새로운 회사로 고용승계가 이루어진 것이라면 근속기간은 이어진다고 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일기준이 법기준이므로 입사일기준보다 불리할 경우 입사일 기준으로 적용됩니다. 연차와 별개로 유급병가휴가가 존재한다면 연차를 제할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 요건을 갖추지 못할때까지 피부양자는 유지될 것입니다. 현재와 크게 상황이 달라지지 않는다면 계속 유지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고는 가능하며 인정여부는 조사를 받고 판단이 나올 것입니다. 혼자 진행하셔도 무방하나 노무사의 도움을 받는 것이 유리한 것은 사실입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 필수이며, 고용보험의 경우 15시간 미만으로 3개월이상 근로한다면 가입하여야 합니다. 요율을 0.9%입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 이직전 3개월의 총임금으로 평균임금을 구하고 여기에 근속기간을 반영하여 계산합니다.퇴직금이 맞게 계산되었는지는 노무사상담을 진행하셔서 확인하시는 것이 정확할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요해 보입니다. 5인 이상이라면 사업장사정으로 일방적으로 근로시간을 줄인부분에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 다만 5인 미만이라면 휴업수당이 적용되지 않아 공제가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.5일 퇴사하였다면 근로자 동의가 없는 한 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간 정산 이후의 기간이 1년이 되지 않는다 하더라도 해당 기간에 대한 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서 임금체불로 신고한 것만으로는 불이익이 없습니다. 다만 임금체불 유형에 따라 근로감독 등이 나올 수 있으나 확정적인것은 아닙니다.