답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진 1년 기준에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위처럼 2년 근로기간 중 9개월 산재기간이었다면 1~3년에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 격려금, 타결금이 임금으로 인정될 수 있다면 포함하여 정산할 수도 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 퇴직금 계산방법은 상시근로자수에 따라 달라지지 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 미작성신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘의 경우에는 상시근로자수 5인 이상일 경우에 노동청 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년9월1일부터 25년 10월 31일까지 근로하고 퇴사하였다면 1개만 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 위와 같이 근로시간 중에 다른 아르바이트를 한다면 징계대상이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 요청서를 보냈음에도 발급하지 않는다면 사업장에 과태료가 부과될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 법인업무만 담당하여야 할 것입니다. 위와 같은 상황이 지속된다면 두 회사는 하나의 사업 또는 사업장으로 판단될 가능성이 높아 보입니다.