답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2026년 현재 우리나라 최저시급은 10000원이 아닌 10320원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 초단시간 근로자인지 여부와 관계 없이 유급으로 적용되어야 합니다. 다만 5인 미만이라면 50% 가산이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공공기관 기간제 근로자로 월급제라면 쉬더라도 월급 공제 없이 지급이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직을 하여야 발생합니다. 계속 근로를 하고 있다면 1년이 되더라도 퇴직금은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서 내용이 마음에 들지 않는다면 합의서를 작성하지 않으면 됩니다. 실제로 권고사직이 맞다면 합의서 작성을 하지말고 권고사직이 맞음을 추후 분쟁시 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정 서류가 아니므로 사직서를 작성하지 않아도 급여는 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 업무상 필요에 의해 인사발령을 낸 것의 정당성은 사용자의 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상불이익 등을 비교하여 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 회사 관할 지방노동위원회에 접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산을 한 이후 기간이 1년이 되지 않더라도 해당하는 기간에 대한 퇴직금은 지급됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정에 따른 휴업기간 동안 회사가 상시근로자수 5인 이상이라면 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.