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답변 내역

퇴직금 나가야하는데요 세금을 어떻게 공제하고 나가야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급시 퇴직소득세를 공제하여야 할 것으로 보이며, 해당 부분은 세무영역에 질문하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.16
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소속되지 않은 다른 회사에 업무를 하러가라고 한다면 노동법 위반?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표의 업무지시가 정당해 보이지 않아 거부하여도 될 것으로 보입니다. 다만, 5인 미만 회사라면 정당한 이유 없는 해고도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
26.01.16
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근로시간이 4시간이상이고 휴게시간은 없이 혼자 근무한다면 휴게시간에 대하여 수당지급이 가능한지 궁금합니다유급인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 없이 대기하거나 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당을 지급받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.15
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주휴수당외에 근로자가 원해서 명절에 가게문을닫는것도 수당을줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 유급은 의무가 아닙니다. 명절에 근무하였다 하더라도 원래 급여만 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.14
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5인 이상 중소기업 연차 관련 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 기준에 맞는 연차가 부여되어야 하며 미달하는 연차는 휴가로 부여하거나 수당으로 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.14
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야간근로수당 계산하는 법 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22시부터 06시까지 근로에 대해 야간근로 가산 수당이 발생하며 하루 8시간을 초과하는 근로는 연장근로 가산 수당이 발생합니다.하루 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과한 부분은 연장근로에 해당할 것입니다.기본 시급 + 야간50%시급 + 연장50%시급 으로 지급하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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퇴직자 통상시급 추가 입금 및 연차사용 불이익
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 내용은 회사가 근로기준법을 지키지 않는다는 것을 자인하고 있는 것으로 보입니다. 신고하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.13
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업무 실수 공개 브리핑 지시는 직장내 괴롭힘일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무지시가 업무상 적정범위를 넘어 피해자에게 정신적 또는 육체적 고통이나 근로조건의 저하를 가져온다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 종합적인 검토가 필요해 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
26.01.13
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회계년도 계산? 입사년도 계산? 퇴사시 어떤걸로 해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사년도 기준이 근로기준법상 기준입니다. 회계년도 기준으로 부여하였다 하더라도 입사일 기준에 미달하게 부여할 수는 없습니다. 감사합니다.불이익이 있다면 입사일 기준이 최저기준이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.13
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배우자 1인사업장에 직원으로 등재시, 고용보험, 산재보험 가입은 불가?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이론상 배우자라도 근로기준법상 근로자성을 인정 받는다면 가능할 수는 있으나 동거중인 배우자라면 현실적으로 매우 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.13
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