답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원 원장이 바뀌면서 포괄양수도 등으로 고용승계가 된 것이라면 이를 거부하고 퇴사할 경우 자진퇴사에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약일은 처음 근로계약체결일로 쓰시면 되며, 임금변동이 된 시점을 표시하고 변동된 임금을 적어 소급 적용한다라는 문구를 추가하시면 될듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.친구자리를 다른사람에게 줄 때 친구분에게 했던 회사의 조치들이 중요해 보입니다. 다른 자리로 옮긴 것인지 자리가 없어지므로 나가라고 한 것인지 등 확인이 중요하며, 그에 대한 친구분의 반응도 중요합니다.종합적으로 검토가 필요한 사안으로 보이며 심층 상담을 진행해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 생기며 생긴이후에는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 발생한 연차가 있음에도 1년동안 사용하지 못하게 하는것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일을 일하였더라도 일용직으로 일한 것이 아니라면 회사에서는 취득 및 상실처리르 하여야 하는 것이 원칙입니다. 그렇게 된다면 실업급여 수급이 불가할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 야간근로 22시부터 6시 사이의 근로는 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 50%가산 수당이 추가로 지급되어야 합니다. 법적 이유와 별개로 구인을 위해 시급을 높게 설정하는 등 여러 사정이 있을 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가자체는 법적으로 의무사항이 아니므로 회사에서 지급할지 말지 여부를 정할 수 있으며 특별한 규정이 없다면 지급하지 않더라도 위법하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 대표가 임의로 지급한 것으로 볼 수 있습니다. 어떤 직원이 모범이 되는 성과 등을 달성하였을 경우 특정직원에게만 성과급을 지급하는 경우가 종종 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여는 최저임금법에 위반 안되는 금액으로 정한 후 근로자가 이 금액에 동의한다면 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화요일 입사라면 1주는 화요일부터 다음주 월요일까지입니다.그기간에 소정근로일을 개근하였다면 지급되어야 할 것입니다.1주(7일) 이상 근로관계 / 1주 소정근로일 개근 / 1주 소정근로시간 15시간 이상감사합니다.