답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습근로라 하더라도 근로기준법상 근로자로 일하는 것이기 때문에 해당 기간에 산재가 발생한다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각 등 근태와 관련하여 그 정도가 사회통념상 합리적인 범위를 넘어섰다면 해고까지 나아갈 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합은 회사와 대립하기 위함만을 목적으로 하지 않습니다. 서로 협력적 관계를 유지하며 공생하는 노조도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 형사 처벌 등에 해당하는 지는 변호사 영역에서 질문하는 것이 정확할 것입니다. 다만 위와 같은 행위는 징계사유에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간수치 등 건강검진에서 회사가 원하는 기준에 부합하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당한이유와 해고서면통지 등 절자척 정당성 등이 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대는 법정수당이 아니므로 서로 약정한 것이 없다면 지급하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 6개월 이상 근속한 근로자에게 허용해야하며 그렇지 않다면 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속사에 전속계약의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이고 직장내괴롭힘 요건에 해당한다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서에 꼭 요양기간이 들어가야하는 것은 아니지만 회사에서 해당 부분을 요청한다면 다시 발급받아서 제출하시기 바랍니다.