답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 규칙이 없다면 회사의 재량으로 처리가 가능할 것입니다.2가지 중 어떤것을 선택한다 하더라도 위법하지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정에 요구되는 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 임금이 포함되며 추가수당, 특근수당 등이 임금에 해당한다면 포함하여 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 40시간 근로자라고 가정할 때연차미사용 수당은 통상시급 x 8시간 x 연차개수 로 하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연장근로가 회사의 승인 또는 업무상 어쩔수 없는 상황에 해당할 수 있다면 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 일할 경우 일한 회사에서 일용직 근로내용확인신고를 하면서 근로자에게 줄 임금에서 해당 고용보험료를 공제하고 줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 해고의 사유가 정당한 이유에 해당하여야 합니다. 한달전 서면통보는 절차적인 제한이므로 한달전 서면통보를 하였다 하더라도 사유가 정당하지 못하다면 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 9.15일이 마지막근로일인지 9.14일까지 근무후 퇴사인 것인지가 중요합니다.9.15일까지 근무후 퇴사라면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용과정이 면접 합격 후 추가적인 전형이 존재하고 그 과정에서 탈락한다면 채용이 확정되기 전이므로 채용을 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 근로자가 아닌 프리랜서라고 한다면 근로기준법에 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.