답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 있었음에 대해서는 근로자가 입증하여야 합니다. 회사에서 계속 부인할 경우 증거가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당을 포함한 시급은 시급에 1.2배를 하면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 4대보험도 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 모두 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 가입해야하는 요건에 해당한다면 필수로 가입하여야 하며 선택의 개념은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고는 근로기준법상으로 1. 긴박한 경영상의 필요 2. 해고회피노력 3. 대상자 선정방법 4. 근로자대표와의 협의 등의 요건이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 입사한 후 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속 일하였다면 3월부터 입사한 것으로 보고 1년이 넘었는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자 출산휴가는 배우자가 출산하고 난 이후에 사용 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금체불을 하여 진정을 제기한다면 노동청에서 진정인과 피진정인을 조사하고 조사결과 임금체불인지에 대하여 판단할 것입니다. 임금체불이 맞다면 형사처벌까지도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 가능합니다. 동의하지 않으면 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 할 것입니다.지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.