답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약상 1년 계약기간은 채워야 하나 강제근로는 금지되기에 중도퇴사하거나 사업주와 협의 후 퇴사는 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. 해당 감액 시급을 기준으로 근로제공에 대해 일할계산을 한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하면 담당자가 통상 1~2일 안에 배정되고 사업주에게도 연락이 갑니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 산정과 관련하여 근로시간이 어떻게 산정되었는지 회사측에 문의하셔서 확인해보는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 이직하고 외주계약을 체결하지 않는다면 실업급여 수급 자격은 있습니다. 다른 요건이 충족된다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.바로 외주계약을 진행하여 소득이 잡힌다면 실업급여 수급이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3자대면을 하는 것이 너무 부담된다면 담당 감독관님에게 3자대면을 원하지 않는다고 이야기 하시고 조치를 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 위반인지는 세전급여로 판단하며근로시간이 위와 같다면 (40+4+8)*4.345*10320원 으로 하시면 26년 최저임금이 될 것입니다. 감사합니다.5인미만 사업장이므로 연장근로에 대한 1.5배 가산은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용함이 원칙이고, 회사는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 연차를 쓰는 것이 회사 운영에 막대한 지장을 초래할 경우 그 시기만을 변경할 수 있습니다. 더 위 상급자에게 이야기하는 것도 방법이 될 수 있습니다만 연차를 반려한 행위 자체가 위법한 상황일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다만 3.3%로 처리한다 하더라도 3.3%와 고용보험 둘 중에 하나만 공제하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났음에도 임금을 주지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 하시기 바랍니다.