답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되어있을 경우 휴일근로수당 등은 주휴를 뺀 금액을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산은 정해진 것이 없으며 계산에 따라 조금 차이가 있더라도 최저임금이상이라면 문제되지 않을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복지포인트 규정에 해석에 따라 달라질 수 있을 듯 합니다. 규정을 가지고 가까운 노무사와 상담햐보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 퇴사한다면 직장내괴롭힘이 있었는지 확인이 된다면 실업급여사유에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 경우 법정수당이 아니므로 회사에서 정할수 있으며 정하였다면 그에 따라야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급제를 많이 사용하나 업무 특성에 따라 주급으로 지급하는 회사도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 연휴가간은 유급휴일이므로 유급휴일을 제외한 기간을 공제하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시립도서관의 경우 일반적으로 다른 국가기관과 동일하게 휴일이 적용됩니다. 해당 도서관 사이트에서 확인해 보심이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력직이라하면 해당 직무와 관련된 경력을 보통 말하며 다른 경력이라면 인정이되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로와 연장근로가 중복된다면 각각 가산하여 지급되어야 합니다. 위와 같을 경우 100프로 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.