답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 인사이동은 사용자의 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익을 비교하여 근로자가 입는 생활상 불이익이 큰 경우 부당인사이동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a/s물건을 버린 문제와 관련하여 4대보험은 보장해 주지 않습니다. 회사 차원에 이러한 상황과 관련된 보험이 있는지 확인 해서 회사차원으로 처리하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 시 4대보험 정산이 이루어지며 근로하면서 얻은 소득 대비 보험료를 덜 냈다면 추가로 내야할 수 있습니다. 만약 적법하게 퇴직정산 보험료가 부과된 것이라면 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중 입사자라 하더라도 고용보험은 월 중 입사한 달 소득에 대해서도 부과됩니다. 다만 입사한 달에 고지만 되지 않습니다. 따라서 입사한 달에도 고용보험을 공제하여 임금을 지급하면 추후 퇴직정산시 따로 고지서를 확인하여 정리하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 최종적으로 신고한 이직사유로 판단하게 됩니다. 다만 회사에서 신고한 사유가 실제와 다르다면 근로자는 피보험자격확인청구를 진행하여 다퉈볼 수 있습니다.이직사유가 실제와 다를 경우 근로자가 실제 사유로 변경해 줄 것을 증빙과 함께 주장하여 인정 받는다면 이직사유가 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금은 정해진 것이 없어 양 당사자가 정할 문제입니다. 1개월치 급여로 수긍할 수 있다면 1개월치 급여로 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 연차유급휴가가 수당청구권으로 변환 되었을때부터 소멸시효를 따지면 됩니다. 22년 9월 입사라면 월차의 경우 23년 9월에 수당청구권으로 전환될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 개근이 요건이며 만근이 아닙니다.2. 조퇴나 지각은 결근이 아니므로 개근입니다.3. 네4. 회사와 조율 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 그만둔 기간을 근로관계 단절로 판단되는지가 중요할 것으로 보입니다. 단절이 아닌 사용자가 허용한 휴직 등으로 근로관계가 유지되어있음을 적극적으로 이야기 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안녕하세요 유창훈노무사입니다. 판매에 따른 상여금이라면 4대보험이 공제되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.