답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에게 불리한 조항이 있는 상황에서 해당 조항이 법 위반에 해당한다면 주장할 수 있으나 위법사항이 없이 다만 불리한 것이라면 주장하기 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수령액이 420만원이시면 실제로 세전은 월 500전후가 될 것으로 보입니다. 월 500만원이면 중간 이상은 되지 않을까 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 회사의 명령에도 불구하고 이를 자신의 판단으로 따르지 않는다면 징계까지도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.장애인이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원비 중 요양급여에 범위에 포함되는 부분은 산재보험으로 보상될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라 하더라도 직장내괴롭힘을 당하고 있다면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업을 위와 같이 잠깐 조금 한다면 본 직장에 임금에는 영향을 미치지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 계약직으로 퇴사 후 다른 직장에 다닌다면 다른 직장의 이직사유에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에 합격하였으므로 제반 서류로서 주민등록등본을 요구하는 것으로 보입니다. 큰 문제가 될 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱 업체 소속으로 근로를 제공하다가 해고당하였다면 아웃소싱업체가 5인이상이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.