답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 진정 계약직으로 재입사하여 계약기간만료로 종료된다면 실업급여 수급사유가 됩니다.계약기간만료라면 지원금에는 영향이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이면 회사에 신청하여 받을 수 있습니다. 육아휴직급여의 경우 피보험단위기간이 180일 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 가입하였다면 사업장에 사업주분과 근로자분 모두 부과되고 근로자의 월급에서 근로자분을 원천공제하고 지급합니다. 사장님이 안낸다 하더라도 공단에서 4대보험료를 사장님께 청구할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 정산 원칙은 입사일기준이며 회계연도 기준이 입사일 기준에 미달한다면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 퇴직금 정산이 잘못되었다면 제대로 된 정산금액으로 요청하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점 배송일을 배우는 것이 취업을 하여 근로자로서 배우는것이라면 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계가 되어 근속기간이 이어지는 경우라면 원래 회사 입사일부터 계산하여 연차 정산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 220만원이 기본급만으로 구성되어 있다면 대하여 월 근로시간과 주휴수당을 합한 근로시간으로 나눈 시급을 기준으로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 퇴직금 포함이라고 되어 있다하더라도 실제로 퇴직금이 포함되어 지급된 것으로 볼 수 없다면 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해를 당한 근로자라면 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 하시면 됩니다. 감사합니다.