답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하였고 이에 조사가 이루어지지 않은 상태에서 유급휴가를 받았다면 이는 적절한 조치를 하지 않은 것으로 신고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있는 요건에 해당함에도 회사에서 거부한다면 이는 법위반입니다. 노동청에 신고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 회사내 창구를 통해 직장내괴롭힘을 알렸음에도 객관적 조사가 이루어지지 않음을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록이 된 대표를 상대로 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 폐업을 하더라도 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 별도의 법적 절차는 없습니다. 권고사직에 대하여 거부하고자 한다면 거부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으며 소득이 높은 쪽으로 가입이 됩니다. 단기 아르바이트에서 고용보험가입을 하였다하더라도 반려가 될 것이며 이는 원래 회사에 알려지지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 손해가 발생하였다면 그럴 수 있으나 실무적으로 소송까지 가는 일은 많지 않습니다. 회사에 퇴사의사를 밝히고 서로 합의가 된다면 문제되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원의 근태를 이유로 시말서를 받을 경우 회사내 규정에 따라 받는다면 문제되지 않습니다. 다만 3회로 바로 해고까지 나아갈 수 있는지 여부는 종합적으로 고려하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 산입되는 임금과 통상임금에 해당하는 임금은 조금 다릅니다. 통상임금은 임금성이 있는 임금 중 정기성,고정성,일률성을 갖춘 임금이 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 회사에서 임금이 체불되고 있다면 회사관할 고용노동청에 진정접수가 가능할 것입니다. 감사합니다.