답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 큰 차이를 말씀드리면 퇴직금의 경우 퇴직시 퇴직금을 회사에서 한번에 준비하여 지급하여야 하며, 퇴직연금은 근로자가 근로하는 기간에 은행 등에 퇴직금 명목으로 매년 입금 한 후 근로자 퇴사시 은행에 적립된 퇴직연금을 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 휴게시간은 4시간 이상 근로시 30분을 근로시간 도중에 부여하라고만 되어 있을 뿐 그 이상을 부여하거나 형태를 분할하는 것에 대해서는 별도의 규정이 없습니다. 근로자의 휴식이 이루어질 수 있는 형태로 부여하면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니시고 계시다면 직장내괴롭힘 신고를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 정확히 지급되기만 한다면 그 지급시점이 매주 조금 달라진다하더라도 위법하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생하였다면 임금체불진정을 제기하여 처리하여야 합니다. 대제급금제도 등도 있으니 진정접수를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받았다면 그 차액을 청구할 수 있으며 해당하는 임금은 근로자가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 거부한다면 위법으로 과태료 대상이 될 수 있습니다. 기간은 12주 이내 기간과 36주 이후 기간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 넣기위해서는 주 소정근로시간을 알아야 하나 위에 해당내용이 없어 주40시간 기준으로 말씀드리겠습니다.(40시간+8시간주휴)*4.345주*시급감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 형사처벌 대상이됩니다. 댜체인력 채용 불가는 거절사유가 될 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업에서 구두통보를 당했다면 절차위반일 확률이 높을 것입니다. 감사합니다.