답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청 민원실이나 가까운 노무사 사무소에 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인 사정으로 인한 수술 등은 취업규칙등에 유급규정이 없다면 무급으로 처리하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일 기준으로 정산되어야 합니다. 11월 6일이 입사라면 11월 6일을 기준으로 한달 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가는 의무가 아닙니다.그러나 근로계약서는 반드시 작성되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일기준으로 산정하여야 하므로 11월 6일 입사라면 11월 6일부터 한달 개근시 1개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기업의 경우 관공서공휴일에 관한 휴일이 적용되지 않으므로 쉬지 않더라도 법 위반이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일을 말씀하시는 것 같습니다. 해당 공휴일은 유급휴일이며 해당 공휴일에 일을 할 경우 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10일이 토요일이었으므로 일반적으로는 금요일이나 월요일에 지급됩니다. 오늘도 들어오지 않는다면 한번 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 10개월에 해당하는 퇴직금이 나오므로 2달치보다 적을 것입니다.세전금액입니다.비급여항목이 임금성이 있다면 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 일당 중 근로를 제공한 근로시간에 대하여는 임금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.