답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.DC형의 경우 1년 동안 발생한 임금을 모두 포함하여야 하므로 연장근로수당도 포함하여 1/12로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재가 아닌 근로자의 개인적인 사정으로 인한 병가는 무급으로 처리할 수 있습니다. 퇴사일은 말일이 될 것이며 임금은 15일치만 나가면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업에 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 당일 해고도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 1년 미만 연차는 근로시작일 후 1년 이내에 사용할 수 있으며 그 이후에는 수당으로 전환될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리는 3년 안에 할 수 있습니다. 만약 산재를 신청하여 회사에서 미리 지급한 것들이 산재처리로 보상된다면 회사는 대위청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 휴일이라면 보통 전일 또는 다음주 월요일에 지급하며 큰 문제는 없습니다.퇴직자의 경우에는 원칙적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견회사에서 퇴사하고 다른 회사로 입사하는 것이라면 특별한 사정이 없는한 파견회사에서 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 6일 근무 휴게시간 포함 8시간이면 7시간 근무로 계산하면 됩니다.(7*6+8)*4.345* 시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 관련하여 두루누리 지원금이 나왔거나 아니면 잘못 공제한 것을 다시 환급해 주었을 가능성이 있어 보입니다. 회사에 문의해서 정확하게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 사용을 회사의 업무에 막대한 지장이 없는 한 제한할 수 없습니다.수다응로 지급될 것입니다.서로 협의가 된다면 괜찮을 것입니다.