답변 내역

안녕하세요 유창훈노무사입니다.근로관계 종료 사유가 무엇이 되었든 퇴직금 요건에 해당하면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무능력이 떨어짐을 이유로 해고가 가능할 수는 있습니다. 다만 그 정도가 매우 심하여야 할 것이며 법적 절차 등도 준수되어야 하므로 그리 쉽게 이루어질 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30분 일찍 출근한 것이 회사의 지시에 의한 것이라면 근로시간으로 인정될 수 있을 것입니다. 인정된다면 임금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입하는 회사에 다닌다면 마지막 이직회사가 해당 마지막 아르바이트가 될 것이며 해당 회사의 이직사유에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대하여 근로자가 받는 처벌은 없습니다. 퇴사하였더라도 작성하지 않았다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로자를 사용하는 회사라면 최저임금이 지켜져야 하며 이를 지키지 않을 경우 처벌될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 연차유급휴가를 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사대표이사는 근로자가 아니므로 ㄴ로기준법상 연차 부여대상이 아닙니다. 물론 회사내규로 지급하는 것은 당연히 허용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형사처벌후 임금은 대지급금제도를 활용하시거나 민사소송을 진행하셔야 할 것입니드. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험기간 관련하여 전 직장에서 이직확인서가 제출되었다면 공단에서 합산할 것입니다. 감사합니다.