답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 적용되며 그 임금기준은 통상임금으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 직업과 근로자는 각자 추구하는 것과 상황들이 있으며 이는 모두 다릅니다. 이유는 각자마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 직장내괴롭힘 담당부서에 해당 사실을 신고할 수 있을 것입니다. 다만 직장내괴롭힘은 요건이 해당하여야 인정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 다툴수 있습니다. 해고예고는 상시근로자수와 관계 없이 지켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 해고를 당한 것이라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직과 정규직 모두 법적용어는 아닙니다. 둘의 공통점은 모두 근로계약기간의 정함이 없다라는 점이며 차이는 근로조건에 차이가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 근로계약서를 작성하지 않고 근로자 퇴사시 근로자가 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 말그대로 소정근로시간에 대한 대가입니다. 상여금은 추가적인 수당으로 기본급은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라하더라도 최저시급은 똑같이 적용됩니다. 최저임금보다 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건에 해당한다면 회사에 이직확인서 처리를 요청하고 고용센터에 방문하시면 됩니다.