답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급으로 지급할 경우 해당 월급에 주휴수당이 포함된 금액입니다. 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 제도는 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 하나 이미 지난 것으로 보입니다. 소송이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속기간이 요건이므로 365일 근속하였다면 요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직을 권고하여 그만두게 될 경우에는 권고사직으로 볼수있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법이 바뀌지 않았으며 상시근로자수에 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 제기 -> 당사자 조사 -> 임금체불 판단 -> 시정지시 -> 종결 또는 검찰 송치 등의 절차로 이루어질 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책은 일반적으로 공식적인 경고 정도로 생각하시면 될 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차휴가를 사용하는 것은 법에 위반되지 않습니다. 회사에 보고 후 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 사유가 무엇이든 임금은 별개로 지급되어야 할 것입니드. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사에 합격하였다 하더라도 근로자가 입사를 거부할수 있습니다. 회사 담당자에게 이야기해보시기 바랍니다.