답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면 서로 합의가 되지 않았을 경우 계약기간까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.이전에 일방적으로 그만 나오게 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로조건이 변경되었다면 근로계약서가 수정되어야 하긴 합니다. 지금이라도 다시쓴다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 사유가 되어 근로자가 받는다면 회사에서 돈이 나가는 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 11년 이상이라면 현재 20개가 발생돠어야 할 것입니다. 도움이되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 소정근로시간이 60시간이 안된다면 고용보험에 가입하지 않아도 무방하며 해당기간이 3개월이상이 될 경우 그때에는 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 제출되어야하며 해당 이직확인서에 사유가 임금체불일 경우 그것을 증명할때 해당 체불임금확인서를 제출하시면 될듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장근로 시간을 보상휴가제로 지급하는 경우 1.5배 사간으로 계산하시면 됩니다.토요일 4시간을 일했다면 평일에 6시간을 쉬면 될 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주급으로 계산하려면 주 단위로 근로시간과 주휴시간을 합쳐 계산하시면 됩니다. 월급과 차이가 있는 이유는 월급은 한달 평균시간으로 계산하기에 매달 조금 차이가 있을수 있으나 전체로 보면 같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년이상이라면 발생합니다.근속기간은 1년이상으로 보이나 주에 몇시간 일하기로 했는지를 확인하셔야 할듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피고용보험이 무엇인지 정확히는 알수없으나 1일 근로라도 주 소정근로시간을 15시간 미만으로 약정한 것이 아니라면 고용보험에 가입하야야 합니다.