답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 위한 피보험단위기간 산정에 포함되는 기간은 퇴직전 18개월 동안의 기간을 합산하여 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당하는 지시가 성희롱까지 나아갈 수 있을지는 미지수이나 고용상성차별에는 해당할 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 사업주의 승인이나 알릴 것을 요구하지 않습니다.따라서 사업주와 연락 없이도 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차는 입사일 기준만 존재합니다. 다만 관리의 편의상 회계연도 부여를 인정해주고 있을 뿐입니다.회사마다 규정으로 입사일 기준 또는 회계연도 기준을 정할 수 있으며 퇴사시 법상 기준인 입사일 기준 이상으로 연차가 지급된다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업소득자라면 근로기준법상 근로자성 인정이 먼저입니다.근로기준법상 근로자성이 인정되는 자라면 퇴직금을 1번 방식으로 하시면 될 것이나근로기준법상 근로자성이 인정되지 않는다면 원칙적으로는 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 단위로 근로계약서를 작성할 경우 재작성의 실질이 형식적인것에 불과하다면 모두 합한 기간을 근속기간으로 인정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차에 대하여 적법하게 연차촉진을 하였다면 15개에 대해서만 정산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간은 18개월 동안의 기간을 합산합니다.위와 같을 경우 피보험단위기간 요건이 충족될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일정금액을 초과할 경우 근로로 취급하여 제외될 수는 있으나 3월에 하루 일한것이라면 고용센터에 해당사실을 알리고 실업급여일수 1일을 제하고 지급받으시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 질병휴직 조항이 의무규정인지 임의조항인지 부터 보아야 합니다.규정이 의무규정으로 되어 있을 경우 그에 맞게 신청하였는데도 거절당하였다면 이는 취업규칙 위반이 될 것입니다.감사합니다.