답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장관리번호를 잘못 입력하여 신고가 완료되었다면 취소 신청 후 다시 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 사유에 따라 요건이 달라질 수 있으나 사유에 있어 정당한이유가 있어야 하고 절차에 있어 회사내부규정, 근로기준법 등의 절차를 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%이나 4대보험 가입여부보다 실제로 근로기준법상 근로자로 근무하였는지를 판단하여 요건에 해당한다면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 교육을 받은 시간에 대해 임금이 전액 지급되어야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사사유에서 구체적사유에 간병으로 인한 퇴사로 적으면 될 것입니다. 정확한 내용은 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식당에서 근로자를 고용하여 사용한다면 4대보험은 원칙적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육기간이 근로시간으로 볼 수 있다면 임금이 지급되어야 하고 임금을 지급하지 않는다면 노동청 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정 제기가 가능하며 직장내괴롭힘으로 인정된다면 실업급여도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로시작일부터 근로를 하였다면 그날부터 기산하여 1년을 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 회사가 할 수있는 신고를 한 후, 근로자는 고용센터에 가서 실업급여를 신청하여야 합니다.