답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바지원방법에 전화지원을 뺐다면 왠만하면 전화로 지원하지 않는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서인지 근로자인지에 따라 접근이 달라질 것입니다. 프리랜서라면 계약에 따라 달라질수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수에 따라 연장근로 가산이 적용되는것이 달라집니다. 하루 11시간 근로로 주 5일이라면5인미만이라면 (209+(3*5*4.345))*최저시급5인이상이라면 (209+(3*5*4.345*1.5))*최저시급 이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 임의로 4대보험을 빼거나 넣거나 하는 것보다 실제로 이직사유가 무엇인지가 중요하며 추후 피보험자격확인청구를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서와 다른 근로조건에 대하여 사용자가 제대로 된 대우를 해주지 않거나 법 위반이면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자도 연차가 발생하며 단시간 근로자의 경우 시간을 기준으로 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금으로 받은 돈 이외에 남은 돈은 민사소송 등을 통해야 하며 지급명령도 소송의 종류 중 하나입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정에 의하여 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 휴업을 하게 된다면 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내성희롱 으로 퇴사할 경우 회사에서는 직장내성희롱 조사를 하여 성희롱 여부를 판단하여야 합니다.실업급여 사유 외 다른 요건인 피보험단위기간은 다른 사유와 동일하게 180일 이상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오후 휴업을 하였다면 해당하는 시간에 대해 70% 휴업수당이 지급되어야 합니다.기본급에 이미 100%가 있다면 30%공제하면 될 것입니다.감사합니다.