답변 내역

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있는데도 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 불가능하게된 경우 휴업에 해당하므로 평균임금의 70%를 받을수있습니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.징계해고일 경우 권고사직과는 양립할 수 없습니다. 징계해고 권고사직 모두 비자발적 이직이므로 실업급여 수급자격은 충족하나 권고사직일 경우 해고예고수당청구권은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.2월 근로계약기간 만료전 사용자의 일방적인 의사에 의해 해고하는 경우 부당해고로 볼 여지가 있습니다. 또한 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하는 등 절차적 요건도 준수하지 못하였으므로 부당해고로 볼수있을것이며 이경우 실업급여 수급자격에 해당합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상이시라면 해고예고수당을 청구할 수 있을것이며, 미지급된 연차유급휴가 미사용수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.영업이 포괄적으로 양도되면 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자간 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계되는것으로 봅니다.또한 사직을 하셨다면 비자발적으로 이직한것이 아니므로 실업급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.교육공무원 임용에 있어서 벌금형의 경우에는 성범죄로 인한 경우는 제외하고 임용 결격사유가 되지 않습니다.또한 범죄경력조회에 동의하신 경우 수사기관이 보유하고 있는 대상자의 범죄경력을 관련기관에 통보하게 되며, 이 과정에서 실효된 범죄경력은 기관통보대상에서 제외됩니다. 벌금형의 경우 3년의 시효로 소멸하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.답변드리겠습니다.산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호 가목 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 산재로 인정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.답변드리겠습니다.산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호에 따라 출퇴근시 발생한 재해는 산재로 인정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.답변드리겠습니다.산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호에 따라 출퇴근시 발생한 재해는 산재로 인정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.답변드리겠습니다.산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호에 따라 출퇴근시 발생한 재해는 산재로 인정이 가능합니다.감사합니다.