답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서에 14시간 근로라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 연장근로가 지속적으로 이루어진다면 계약서를 재작성하는 게 필요해보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.거짓말을 했다는 게 어떤 상황인지 알 수 없습니다. 권고사직에 대해 근로자가 거부하였음에도 진행한다면 해고라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.신입 직원이 입사할 때 조직문화에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 일종의 오리엔테이션 개념입니다. 조직의 규정, 직무수행 방법 등을 비롯해 조직문화까지 공유하여 전반적으로 적응할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 끝나면 별도의 조치없이 근로관계는 종료됩니다. 해고가 아닌 이상 사업주도 한 달 전 해고예고를 할 필요도 없고 근로자도 계약기간 이전에 자진퇴사하는 것이 아닌 한 한 달 전에 이를 알릴 의무도 없습니다. 계약기간만료때까지 일 잘 하셨으면 문제 없고, 오히려 근로자의 동의없이 삭감한 임금을 지급한 것에 대해 문제제기할 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 근무할 때마다 30분씩 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간 미부여를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근무한 경우 15개로 시작해서 2년마다 1개씩 증가하여 최대 25개까지 부여 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직예정일을 정하고 사업주가 응하면 문제가 없으나, 사업주가 당장 나오지말라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고사유와 절차를 지켜야 정당한 해고이며퇴직금은 근로자가 먼저 나간다고 했는지와 무관하게 1년 이상 주15시간 이상 근무하면 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로는 4시간 근무할 때마다 30분씩 주면 됩니다. 1시간 10분 휴게시간 제외하면 1시부터 10시까지 실근무시간은 7시간 50분이라 원칙적으로 30분만 지급해도 문제없습니다. 또한 점심시간이나 저녁시간을 주었다면 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로계약을 1년 이상의 기간을 두고 체결한 상태에서, 단순노무직이 아닌 경우에 수습기간을 둘 수 있고, 수습기간 중 3개월까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도 무방하나, 그 아래로 내려가서는 안됩니다. 4천원대는 그 한참 아래입니다. 2. 사유가 어찌되었든 사측의 동의없이 결근하였다면 무단결근입니다. 원래 근무일이 아니라면 모를까, 원래 근무일에 개인사유로 대타를 해주지 않는다고 결근하면 무단결근처리되는 것은 당연합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 종료가 이루어져야 실업급여 수급이 가능하며, 사측의 재계약 요청을 거부하였다면 비자발적으로 근로관계를 종료하는 것이 아니기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.