답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 사안을 살펴 보아야 하겠지만 해당 사안의 경우 자동차 부정사용죄 내지 절도죄가 성립하고 이에 대해서 운전자와 운행자가 다른 점에서 구체적인 과실 비율을 따져야 하겠지만 해당 사고에 대해서 1차적으로 해당 가해자가 책임을 지는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판결문이 상대방에게 송달이 되고 상대방이 항소를 제기 하지 않는 경우에 확정증명원이 있으므로 구체적인 이행 청구의 소에 대한 확정증명원을 발급 받아 이를 제출하여 보정하기 바랍니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월세나 관리비 등도 임대차 계약 기간 내에라고 하면 임차인이 부담을 하여야 할 중요한 의무 입니다. 중도 해지의 경우는 임차인 측의 사유만이라면 합의 해지 만이 가능하며, 중도 해지를 임대인 측에서 반드시 받아 주어야만 할 의무가 생기는 것은 아니라고 할 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 9억원이하 1주택 2년이상 보유 비과세 이기 때문에 양도 소득세는 별도로 부과 되지 않을 것으로 보여지며, 이에 대해서는 구체적인 임대차 계약 등의 내용을 살펴 보증금이나 기타 차임 등을 가지고 정산 여부를 결정해 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사정을 살펴 보고 이에 대해서 동의를 하지 않는 경우 채권양도를 하지 않고 추후 소송 결과를 지켜 보신 후에 별도의 하자 보수 청구 소송 등을 하실 것인지 판단하실 수 도 있고 바로 진행하는 입주민 측에게 반드시 채권양도를 하여야만 하는 것은 아니라고 볼 수 있겠습니다. 다른 입주민회의에서 제기한 소송의 원고 등의 적격 등을 살펴 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 행위 사항을 살펴 사기죄의 요건 즉 질의 내용에 있는 것과 같이 상대방을 기망하여 그 기망행위로 인하여 재산상 손해를 끼치고 이에 대해서 가해자는 재산상 이익을 편취하여야 하는데 위의 경우 상대방이 재산상 손해를 끼쳤다고 보기는 어려운 점에서 사기죄가 성립하는 경우로 보기 어려울 수도 있는 바, 구체적인 사안을 좀 더 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근하는 중 발생한 사고는 아래의 요건을 갖추는 경우 ‘업무상 재해’로 인정받을 수 있습니다.  ①출퇴근 중 발생한 사고여야 함(산재보험법 제5조 제8호)②통상적인 경로와 방법으로 이동하는 중 발생한 사고여야 함(산재보험법 제37조 제1항 제3호 나목)③출퇴근 과정에서 일어날 수 있는 일상생활에 필요한 행위(일상생활에 필요한 용품을 구입하는 행위 등, 산재보험법 시행령 제35조 제2항)를 제외하고 경로의 일탈 또는 중단이 없어야 함(산재보험법 제37조 제4항)④근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 사고가 아니어야 합니다. (산재보험법 제37조 제2항).그런 점에서 위 사실관계를 추가적으로 살펴 과연 산업 재해로 볼 수 있을지 검토해보아야 할 것입니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 유혹 등의 내용을 살펴 보아야 하며, 변호사법상 변호사 윤리 규정의 위반인지, 징계 사항 등인지 개별 사안별로 법적 검토를 해보아야 할 것으로 보입니다. 변호사법 위반의 소지는 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제5조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.근로조건이라고 함은 근로기준법상 단체협약, 취업규칙과 근로계약으로 정한 점에서 위 면허에 대한 업무를 반드시 부여하여야 하는 것으로 규정되어 있는지 확인후에 위 근로조건 미준수에 대한 대응을 고려해 볼 수 있겠습니다. 아울러 퇴직금의 경우 퇴직일로 부터 14일 이내에 전액 현금 지급하여야 하는 점에서 현재 14일이 경과한 점에 미지급 퇴직금에 대한 노동 진정을 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상대방의 소장을 송달 받으신 경우라면 해당 소장 내용을 파악하여 청구취지와 원인 등을 살펴 대응 여부를 검토해보아야 할 것입니다. 문중에 명의신탁이 된 것인지 토지 등기부 등본 등을 살펴 대응을 고려해 보아야 할 것입니다. 참조가 되길 바랍니다.