답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 진료비 관련하여는 원무과 등 다른 직원에 대해서 상담과 협의가 필요한다는 점 자체가 진료 거부라고 보기는 어렵다고 볼 수 있습니다. 구체적인 상황별로 개별적인 검토가 필요하겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 경우 바로 4월달에 전 임차인과의 임대차 계약을 해지할 수는 없고 11월 까지는 임대차 계약 기간이기 때문에 전 임대인의 지위를 그대로 포괄 승계하여 적어도 11월 까지는 계약이 유지되어 4월에 입주하시는 어려운 상황으로 보여집니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강도는 타인을 억압, 폭행을 하여 물품을 강취 하는 것으로 위의 경우 절도 즉 소유자의 의사에 반하여 점유를 탈취하는 것으로 미리 예고를 한 경우라고 하여 절도가 아닌 강도라고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 약정의 조건 등을 살펴보아야 하겠습니다. 위 12 개월 후 해지 조건인 점에서 중간에 설명 의무 등의 위반이 있는지 살펴야 하겠으나, ADT 캡스 측에 대한 위약금 등에 대하여는 제3자인 점에서 책임이 발생하는 것으로 해지를 하지 않고 발생하는 사용료 등의 채무에 대해서 지급을 하지 않을 것은 아니라고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 권리금에 대한 계약상 영업 등의 권리의 양도의 위반이 있어야 하는 점, 아울러 이미 두 차례 권리금을 받고 양도를 한 점에서 바로 C의 손해 등이 권리금에 대한 약정 위반 등의 책임을 A에게 바로 물을 수 있을지 확인을 해보아야 하겠으나 위반에 따른 반환 청구가 인정되기 어려울 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아파트의 공용 부분, 즉 복도, 현관, 엘리베이터, 계단, 단지 내를 금연 구역으로 지정할 수는 있지만 각 개별 가정 내부에 까지 개인의 흡연 행위를 금지하기는 어렵습니다. 이는 자발적인 협조 없이는 이를 금지하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 살펴야 하겠지만 일을 하지 않고 해당 보수 등을 받은 경우에는 횡령 보다는 업무상 배임죄 또는 조합을 기망하여 재산상 이익을 편취한 것으로 사기죄가 해당 할 여지가 있고 이에 대해서 구체적인 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 구체적으로 사실관계를 확인해볼 필요가 있고 계약 갱신 한 경우 계약 기간 이전에 임의로 계약 해지를 통지하고 보증금의 반환 청구를 하기는 어려운 경우로 이에 대해서 적극 대응해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 경우를 살펴야 하겠으나 근로 중에 발생한 손해인지 구체적인 인과관계가 인정되어야 하고 이에 대한 적절한 손해배상인지 검토 후에 대응이 필요하다고 보입니다. 현재 상황에서 바로 배상을 하여야 할 책임이 있다고 보기는 어렵겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부동산의 경우 토지와 건물이 모두 부동산으로 재산으로 인정되게 됩니다. 관련 주택 신청 요건상 재산 산정 요건 등을 확인하신 후에 대응을 해보아야 하겠지만 위의 경우가 부당하거나 부적법하다고 보기는 어려운 사안으로 보입니다.