답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1년 만근 후 발생하는 15일의 연차수당에 대해 최근 대법원 판례에서 1년 1일 이상 근로하는 근로자에게 발생한다고 판시하였기 때문에 딱 1년만 근무하고 퇴사하는 경우 연차수당은 발생하지 않습니다.다만 퇴직금은 1년 근로로 인해 당연히 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.무단퇴사인지, 근로계약서 미작성 여부와 관계없이 근로를 제공한 대가로서 임금을 지급받지 못한 부분이 있다면 임금체불 진정 신청이 가능합니다.다만 근로관계 및 근로사실에 대해 입증할 수 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.4대보험 신고내역은 각 보험 관할 공단에 유선 문의하여 확인할 수 있으며, 아니면 본인이 직접 공인인증서를 활용하여 각 공단에 로그인한 뒤 가입내역을 조회함으로 확인할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 이므로, 정확한 사실관계는 알기 어려우나 퇴사한지 이미 3년이 지났다면 임금체불 절차를 통해 구제받기 어려울 것으로 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.권고사직의 경우에는 사직서에 사직사유를 권고 사직으로 기재하시면 됩니다. 사직서에 아무것도 적지 않은 경우에는 오히려 사직 사유가 개인사유인지 권고에 의한 것인지 확인하기 어려운 문제가 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실제 마지막 근무일 또는 퇴사일이 5/3인 경우에는 사실과 동일하게 신고하는 것이 추후 어떤 문제가 발생할지 모르기 때문에 ( 실업급여 부정수급 문제 등) 가장 합리적인 선택입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 피보험단위기간 180일 이상 이면서 비자발적인 사유로 퇴사하여야 합니다.근무기간이 2달 남짓이고 그 전에 피보험단위기간이 없다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 효력을 발생하며, 퇴사 통보 기한 등 특별한 사정이 없는 한 후임자가 구해지지 않더라도 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 비자발적인 사유로 인한 퇴사임을 증빙해야 하는데 사직서 사유가 공란이라면 개인적인 사유에 의한 사직으로 간주될 수 있으므로 변경은 하지 않으시는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.동일한 사업장에서 퇴사 후 재입사 하는 것에 대해서는 법적으로 금지되거나 제한이 있지 않기 때문에 위의 경우 위법과는 아무런 상관이 없습니다.감사합니다.