답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정상근무시 기준으로 평균임금을 산정하여 통상의 생활임금을 사실대로 산정할 수 있도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로는 육아휴직 기간도 출근한 것으로 처리하도록 되어있기 때문에 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.지각은 관계 없습니다. 퇴사 사유만 권고사직이라면 실업급여 수급에 큰 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이전 직장까지 합하여 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 합니다. 이번 직장근무 경력만 있다면 이 조건이 미충족되어 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서는 말 그대로 계약이기 때문에 계약 당사자의 합치된 의사가 있어야 효력이 발생합니다. 따라서 일방에 의해 추가된 내용은 근로계약의 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간이 정하여져 있어도 계약기간 중 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일 5시간 계약도 유효합니다. 계약직은 계약서상의 근로계약기간의 존부로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.의사는 대리인을 통해 표시할 수 있습니다. 선지급은 계약 내용을 통해 정할 수 있는 내용입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사측과 의견차이가 좁혀지지 않을 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시는 방법이 있습니다.